Los responsables de recursos
humanos en las empresas están encontrando en las redes sociales un instrumento
útil para seleccionar a los trabajadores. Se estima que el 55% de los
responsables de recursos humanos utilizarán estas plataformas para reclutar empleados
a corto plazo, según los datos del primer Informe Infoempleo sobre redes
sociales y mercado de trabajo en España.
El estudio, en el que han
participado 555 profesionales, determina que la red social más utilizada para
estos fines es linkedIn con un 32%, seguida de Facebook con un 15% y Twitter
con un 10%.
Aunque el uso de las redes
sociales para este fin todavía no se ha generalizado en las empresas, un 78% de
los responsables de recursos humanos encuestados cree que el futuro del
reclutamiento de personal pasa por las redes sociales. Del mismo modo, un 76%
piensa que estas herramientas optimizan el proceso de selección y ahorran
costes al departamento de recursos humanos.
Las expectativas son aún más elevadas para un 30%
de los profesionales, que vaticinan que el reclutamiento a través de las redes
sociales eliminará otras formas de hacerlo en el futuro. Además, más del 70%
cree que los usuarios activos tienes más posibilidades laborales que quien no
lo son. Sin duda, se trata de herramientas que están transformando a gran
velocidad la forma en que las empresas se relacionan con sus futuros empleados.
